Indien een bedrijfsarts niet kan voldoen in de benodigde hulpverlening aan een werknemer, kan een klinisch arbeidsgeneeskundige geraadpleegd worden.
Een klinisch geneeskundige kan in de arm worden genomen als:
- er geen goede diagnostiek kan plaatsvinden door een medisch specialist zoals de bedrijfsarts of huisarts;
- een werknemer faciliteiten nodig heeft waarover een medisch specialist en/of werkgever niet beschikt;
- er specialistische expertise, kennis en zorg nodig is.
In vergelijking met een medisch specialist - zoals bijvoorbeeld de bedrijfsarts - heeft een klinisch arbeidsgeneeskundige meer specialistische kennis van diverse (oorzaken van) ziekten door werk. In overleg met de bedrijfsarts en/of werkgever kan de klinisch arbeidsgeneeskundige bovendien invloed uitoefenen op de arbeidsparticipatie van een werknemer.
Bron: Arboportaal