De Nederlandse Aardolie Maatschappij wint de VOMI Safety eXperience Award 2017. Drie finalisten op het podium, gespannen gezichten. Dan het verlossende woord: de Nederlandse Aardolie Maatschappij, asset Groningen wint dit jaar de VOMI Safety eXperience Award. 'Drie kandidaten die veiligheid hoog in het vaandel hebben staan, maar de Groningers vielen op doordat ze hun veilige zelf bleven', aldus juryvoorzitter Ruud van Doorn.
Het is de derde keer dat de VOMI Safety eXperience Award werd uitgereikt maar volgens juryvoorzitter Ruud van Doorn (CEO van Bilfinger Industrial Services) zaten de finalisten niet eerder zo dicht bij elkaar. 'Een compliment aan het adres van ExxonMobil, Shell Moerdijk en de Nederlandse Aardolie maatschappij, asset Groningen. Deze bedrijven steken alle drie boven het gemiddelde uit als het gaat om het creëren van een veilige werkomgeving voor eigen mensen èn contractors.'
Consortium
Namens de Nederlandse Aardolie Maatschappij, asset Groningen vertelde operations manager Carl Schmitz de aanwezigen hoe op de Groninger velden wordt samengewerkt met aannemers. 'Het onderhoud, modificaties en incidentele projecten worden uitgevoerd door het consortium GLT-Plus. Het consortium wordt gevormd door Stork, Yokogawa, Siemens en Jacobs maar zodra deze medewerkers hier het hek binnen lopen, zijn ze onderdeel van het team Groningen. De kleur van de overall is niet belangrijk.' Die gelijkheid is volgens Schmitz essentieel om de veiligheid te kunnen waarborgen. 'Het gaat om vertrouwen, openheid en eerlijkheid. Wanneer je elkaars gelijke bent, durf je elkaar over en weer aan te spreken als het gaat om veiligheid.'
Juryrapport
De jury, die alle locaties heeft bezocht en daar volop met aannemers in gesprek is gegaan, heeft de deelnemers beoordeeld op vijf thema's: empowerment, hoe is de prioritering voor veiligheid, de veiligheidscultuur, de communicatie onderling en de communicatie vanuit het management. Deze thema's komen voort uit de NOSACQ vragenlijst, een wetenschappelijke aanpak van het inventariseren van het veiligheidsklimaat. Van Doorn: 'De focus lag vooral op het thema veiligheidscultuur. Dit is toch wel een overkoepelend thema. Het gaat hier over gelijkwaardigheid, openheid, in hoeverre worden contractors serieus genomen en wordt er iets gedaan met verbetersuggesties?'
Bij de Nederlandse Aardolie Maatschappij bleek duidelijk dat wordt geïnvesteerd in voorbereiding. Ook kreeg de jury terug van de contractors, die op de site aan het werk waren, dat zij letterlijk en figuurlijk de ruimte krijgen. Werkruimte - niet al het werk hoeft op een postzegel te worden uitgevoerd - en de ruimte om je zegje te doen.
Luisteren
Binnen de Nederlandse Aardolie Maatschappij is er maandelijks een veiligheidsoverleg waar iedereen die binnen het hek is, verplicht aan moet deelnemen. Verder worden onder de noemer 'Let's talk safety' lunchsessies gehouden waarbij NAM'ers en contractors vanuit alle lagen met elkaar aan tafel zitten. Ook zijn er LMRA afspraken en Toolbox meetings. Schmitz: 'We luisteren naar elkaar. Als je er niet op deze manier mee om gaat dan is het credo 'veilig werken' slechts een poster aan de muur en gaat het nooit werken.' Vlak voordat hij tot winnaar werd uitgeroepen gaf Schmitz de aanwezigen in de zaal mee dat de volgende stap minstens zo belangrijk is: 'Als iets wordt uitgesproken, wordt het ook opgepakt. Dan nemen we het mee in het overleg en gaan we daadwerkelijk zorgen dat we de dingen beter en veiliger doen.'
In 2015 was SABIC Geleen de eerste winnaar van de VOMI Safety eXperience Award. Vorig jaar viel deze eer te beurt aan ExxonMobil, die in alle drie de edities behoorde tot de top drie van genomineerden. Vanaf vandaag staat de Nederlandse Aardolie Maatschappij, asset Groningen een jaar lang te boek als het bedrijf waar werknemers van dienstverleners de beste veiligheidsbeleving hebben. Schmitz: 'En eigenlijk hebben we allemaal gewonnen want de NAM is voor 50 procent eigendom van Shell en voor 50 procent van ExxonMobil. We zijn allemaal winnaar.'
Bronnen: VOMI, IndustrieLinqs en Petrochem