Thuiswerken blijft populair
RIVolgens onderzoek van het CBS blijft thuiswerken in Nederland even gebruikelijk als in 2022. In 2025 konden 80% van de bedrijven hun medewerkers laten thuiswerken en had ongeveer 60% van de werknemers daar ook echt de mogelijkheid voor.
Deze aantallen liggen veel hoger dan in 2012, toen slechts rond de 22% van de werknemers thuis kon werken. Thuiswerken is vooral tijdens de coronapandemie sterk toegenomen. Daarna bleef het aantal werknemers dat thuis kan werken ongeveer gelijk.
Steeds meer werkgevers besteden aandacht aan duidelijke regels. Organisaties worden wel strenger in hun thuiswerkbeleid: medewerkers moeten vaker op vaste dagen naar kantoor komen en worden strakker aangesproken op afspraken. Dat betekent dat het thuiswerken minder vrijblijvend wordt.
Omdat mensen vaker op verschillende plekken werken, moeten organisaties hun RI&E hierop aanpassen. Dit betekent bijvoorbeeld dat zij ook kijken naar de thuiswerkplek, PSA, werk-privébalans, dataveiligheid en (crisis)communicatie.
Hybride werken kan voordelen geven, zoals meer vrijheid en minder reistijd. Maar het kan ook zorgen voor misverstanden, minder samenwerking of onveilige situaties. Daarom is het belangrijk dat organisaties duidelijke afspraken maken en dat medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt. Dit helpt om de samenwerking goed te laten verlopen en risico’s te voorkomen.
