Seksuele intimidatie? Kom meteen in actie

Het College voor de Rechten van de Mens heeft een tipsheet gemaakt met adviezen om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en klachten zorgvuldig af te handelen. Geen overbodige luxe als je bedenkt dat 16 procent van de Nederlanders de afgelopen tien jaar te maken heeft gehad met seksuele intimidatie.
De tipsheet Seksuele intimidatie op het werk. Hoe ga je hier als werkgever mee om? gaat onder meer in op wat seksuele intimidatie precies inhoudt. Zo kan het gaan om verbaal gedrag, zoals grapjes tijdens een vergadering, het sturen van zogenaamde dickpics, of over ongewenst aanraken. Meestal is er bij seksuele intimidatie sprake van een hiërarchische verhouding.
De sheet geeft ook tips voor het voorkomen van seksuele intimidatie, bijvoorbeeld door samen met je werknemers gedragsregels op te stellen over sociale veiligheid en door regelmatig stil te staan bij je bedrijfscultuur. In de tipsheet lees je wat je te doen staat als er toch een klacht binnenkomt.
Snel handelen is het devies en nazorg is minstens zo belangrijk. een voorproefje van de tips:

• Draag uit dat seksuele intimidatie niet wordt geaccepteerd en handel hiernaar.
• Bij een klacht: doe iets altijd en kom gelijk in actie.
• Luister, vraag naar de feiten en geef geen oordeel.
• Zorg ervoor dat de klacht zorgvuldig wordt onderzocht door een deskundige en onafhankelijke onderzoeker.
• Informeer de klager en beklaagde over de uitkomsten van het onderzoek.
• Vergeet niet om nazorg te verlenen aan de klager.

 
Download de tipsheet hier

Bron: Arboportaal