Recordaantal aanvragen TSB-regeling

Het aantal aanvragen voor de TSB-regeling (Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten) is dit jaar opvallend gestegen. In 2025 hebben al 291 mensen een aanvraag ingediend – een stijging van ongeveer 34 % ten opzichte van de 218 aanvragen vorig jaar. De regeling keert een eenmalige tegemoetkoming van ruim € 25.000 uit aan werknemers die ernstige beroepsziekten hebben opgelopen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk.

Per 1 juli 2025 is de regeling uitgebreid van drie naar zes ziekten. Naast de bestaande diagnoses – allergisch beroepsastma, longkanker door asbest en de schildersziekte (CSE) – zijn de volgende ziekten toegevoegd:

• Neus- of bijholtekanker door houtstof
• Silicose (stoflongschade)
• Longkanker door inademing van silica.

Daarnaast zijn de toekenningsprotocollen versoepeld: een door een bevoegde arts gestelde diagnose is nu voldoende, zonder extra bewijsvoering. Ook beschikt het beoordelend panel over meer beoordelingsvrijheid.

Lees ook Wijziging regeling slachtoffers beroepsziekten

Erkenning en snel resultaat

Waar slachtoffers van beroepsziekten voorheen vaak uitkwamen bij de rechter, biedt de TSB-regeling nu een snellere route voor financiële compensatie én erkenning. Juridische procedures zijn langdurig en complex, terwijl erkenning via deze regeling direct mogelijk is.

Betekenis

Voor werknemers betekent deze regeling meer dan alleen financiële geruststelling. Het is ook een erkenning van hun leed en mogelijk een eerste stap naar juridische ondersteuning of nazorg. Patiënten en belangenorganisaties – zoals de Nederlandse Federatie van Kankerpatiënten (NFK) – noemen erkenning zelfs ‘een vorm van gerechtigheid’.
Bovendien is medisch signaleren nu belangrijker dan ooit. Eerstelijnsprofessionals spelen een cruciale rol bij het herkennen van beroepsziekten en het doorverwijzen naar passende regelingen, waarbij gerichte vragen kunnen helpen.

De groeiende vraag naar de TSB-regeling getuigt van een urgente behoefte aan erkenning en ondersteuning voor getroffen werknemers. Met de uitbreiding van de regeling en de versoepelde voorwaarden is niet alleen financiële compensatie beschikbaar, maar ook sociale erkenning. Voor werkgevers en arboprofessionals ligt een duidelijke uitdaging: blijf waakzaam voor risico’s met gevaarlijke stoffen, versterk preventieve maatregelen en zorg dat alle medewerkers toegang hebben tot informatie en hulp als het misgaat.

Bronnen: HR Praktijk, Performa, Rijksoverheid, Aannemersfederatie Nederland en NFK