NLA Jaarplan 2025

De NLA publiceerde recent haar jaarplan voor 2025. Het motto ‘eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen’ blijft ‘onverkort van kracht’. Maar wat is er nieuw?

Het toezicht is risicogericht en programmatisch georganiseerd in elf thema’s:
 

Belangrijkste wijzigingen en (nieuwe) accenten

Nieuwe wet- en regelgeving:

• Voorbereidingen voor de implementatie van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) en de Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel.
• Versterkte meldplicht arbeidsongevallen via dubbele meldplicht (door zowel inleners als uitzendbureaus).

Arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling:

• Strafrechtelijke aanpak wordt uitgebreid, vooral met nieuwe bevoegdheden vanuit de modernisering van wetgeving m.b.t. mensenhandel.
• Extra aandacht voor recidivisten en complexe bedrijfsstructuren.

Toezicht op uitzendbureaus:

• Nieuwe toezichttaken onder de Wtta.
• Startende uitzendbureaus worden strenger gecontroleerd met een mix van voorlichting en inspecties.

Internationale samenwerking:

• Versterking van samenwerking met Europese organisaties zoals de European Labour Authority (ELA) en integratie van grensoverschrijdende onderzoeken.
• Focus op productveiligheid (zoals EU-regelgeving voor batterijen en anti-dwangarbeidverordening).

Gezondheid en veiligheid op de werkvloer:

• Meer aandacht voor langetermijneffecten van werkomstandigheden, zoals blootstelling aan gevaarlijke stoffen en psychosociale arbeidsbelasting.
• Gerichte inspecties op fysieke belasting en discriminatie in sectoren zoals zorg en onderwijs.

Toezicht:

• Verwachte afhandeling van circa 100.000 meldingen in 2025.
• Differentiatie in aanpak van arbeidsongevallen, met nadruk op het lerend vermogen van werkgevers.

Opsporing en (strafrechtelijke) handhaving:

• Doorontwikkeling van de Opsporingsdienst, met de nadruk op georganiseerde fraude (zoals fraude met de NOW en VCA-certificering) en arbeidsuitbuiting.
• Intensivering van de samenwerking met andere opsporingsdiensten.

Wat opvalt is de nadruk op arbeidsmigranten en uitbuiting, zowel in de wet- en regelgeving als in de uitvoering en inspectie. Zoals ook blijkt uit de kamerbrief van minister van Hijum (SZW) over een selectiever en gerichter arbeidsmigratiebeleid die op dezelfde datum naar de kamer werd gestuurd.

Lees ook:
het complete Jaarplan 2025,
het Meerjarenplan 2023-2026
en de Kamerbrief over selectiever en gerichter arbeidsmigratiebeleid. 

Bron: NLA