Misdragingen buiten werktijd

Wat iemand buiten werktijd doet, is in principe privé – maar soms kan dit wél invloed hebben op de arbeidsovereenkomst. In een recent NRC-artikel wordt duidelijk dat dat het geval is wanneer het gedrag raakt aan vertrouwen, integriteit of de publieke reputatie van de werkgever.

Een werkgever mag alleen een arbeidsrechtelijke sanctie opleggen als er een duidelijke link is tussen het privégedrag en de functie of de belangen van het bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan een beveiliger die in zijn vrije tijd deelneemt aan criminele activiteiten of een zorgverlener die bij een incident buiten werk negatief in het nieuws komt. De rechter houdt hierbij rekening met de aard van het werk, de ernst van de misdraging, de rol van de werknemer en de impact op de organisatie.

Misdragingen die weinig verband houden met het werk leiden meestal niet tot ontslag. Integriteitsbeleid en gedragscodes kunnen dus ook in de privésfeer betekenis krijgen als de misstanden (impliciet) het werk kunnen ondermijnen.

Lees het volledige artikel van het NRC: “Wanneer hebben misdragingen buiten je werk gevolgen voor je baan?”