Manon Bloemer (VNCI) zoekt heldinnen voor de chemie
Meer vrouwen in de chemie is een oproep die VNCI-directeur Manon Bloemer na aan het hart ligt. In haar column voor Chemie Magazine houdt zij een vurig pleidooi.
'Dit is een tijd van grote maatschappelijke uitdagingen. Samenwerken, naar elkaar luisteren, op elkaar bouwen en elkaar successen gunnen is daarbij broodnodig. Alleen dan kunnen we die uitdagingen aan. Ik durf het bijna niet te zeggen met zoveel mannelijke lezers van dit blad, maar we hebben dus méér vrouwen in onze sector nodig. Vrouwen zijn met hun unieke kwaliteiten meer dan welkom in de chemie.
Maar nu de realiteit: minder dan 20 procent van de banen in de chemie wordt anno 2020 ingevuld door een vrouw. Dat moet beter! Vandaar dat VNCI op 12 februari voor de tweede keer het Global Women’s Breakfast organiseerde. Een internationaal event dat in meer dan veertig landen georganiseerd wordt met het doel: Empowering Women in Chemistry. Ruim zeventig vrouwen kwamen bij elkaar en bogen zich over de vraag hoe we de chemische industrie aantrekkelijker kunnen maken voor jonge meiden. Marjan van Loon en Faiza Oulahsen vertelden beiden een persoonlijk verhaal waarin vrouwelijk leiderschap centraal stond. Een kort verslag van de ochtend is te vinden op pagina 15. Drie vrouwelijke ambassadeurs (heldinnen!) vertellen waarom zij met zoveel plezier in de chemie werken.
Ook mijn kinderen vertel ik dat je juist via de chemie het verschil kan maken. Met oplossingen voor wereldwijd relevante problemen zoals klimaat, milieu, schoon water, medicijnen en gezond en veilig voedsel. Ik gun het onze dochters om hier onderdeel van te worden. En ja, ook ‘zonen’ zijn welkom in de chemie, maar op de een of andere manier is het makkelijker om die aan te trekken dan dochters.
Voor creativiteit en innovatie, voor het doorbreken van patronen, voor baanbrekende oplossingen hebben we gender-diverse teams nodig. Feike Sijbesma zegt het ook (elders in Chemie Magazine, red.): grotere diversiteit leidt tot betere innovatie. Kortom, voor het oplossen van iets enorms als het klimaatprobleem hebben we méér vrouwelijk talent nodig op elk niveau en bij elke afdeling. Ik roep alle mannelijke lezers van Chemie Magazine op om dit blad te laten zien aan minimaal één dochter, nichtje of buurmeisje. Als ze nog twijfelt over haar keuze, vertel haar dan dat we haar nodig hebben. Werken in de chemie is aantrekkelijk en, zeker in deze tijd, zeer relevant. Help ons nieuwe heldinnen naar de sector te brengen!'
Lees het complete Chemie Magazine (2020-2)
Bron: VNCI
'Dit is een tijd van grote maatschappelijke uitdagingen. Samenwerken, naar elkaar luisteren, op elkaar bouwen en elkaar successen gunnen is daarbij broodnodig. Alleen dan kunnen we die uitdagingen aan. Ik durf het bijna niet te zeggen met zoveel mannelijke lezers van dit blad, maar we hebben dus méér vrouwen in onze sector nodig. Vrouwen zijn met hun unieke kwaliteiten meer dan welkom in de chemie.
Maar nu de realiteit: minder dan 20 procent van de banen in de chemie wordt anno 2020 ingevuld door een vrouw. Dat moet beter! Vandaar dat VNCI op 12 februari voor de tweede keer het Global Women’s Breakfast organiseerde. Een internationaal event dat in meer dan veertig landen georganiseerd wordt met het doel: Empowering Women in Chemistry. Ruim zeventig vrouwen kwamen bij elkaar en bogen zich over de vraag hoe we de chemische industrie aantrekkelijker kunnen maken voor jonge meiden. Marjan van Loon en Faiza Oulahsen vertelden beiden een persoonlijk verhaal waarin vrouwelijk leiderschap centraal stond. Een kort verslag van de ochtend is te vinden op pagina 15. Drie vrouwelijke ambassadeurs (heldinnen!) vertellen waarom zij met zoveel plezier in de chemie werken.
Ook mijn kinderen vertel ik dat je juist via de chemie het verschil kan maken. Met oplossingen voor wereldwijd relevante problemen zoals klimaat, milieu, schoon water, medicijnen en gezond en veilig voedsel. Ik gun het onze dochters om hier onderdeel van te worden. En ja, ook ‘zonen’ zijn welkom in de chemie, maar op de een of andere manier is het makkelijker om die aan te trekken dan dochters.
Voor creativiteit en innovatie, voor het doorbreken van patronen, voor baanbrekende oplossingen hebben we gender-diverse teams nodig. Feike Sijbesma zegt het ook (elders in Chemie Magazine, red.): grotere diversiteit leidt tot betere innovatie. Kortom, voor het oplossen van iets enorms als het klimaatprobleem hebben we méér vrouwelijk talent nodig op elk niveau en bij elke afdeling. Ik roep alle mannelijke lezers van Chemie Magazine op om dit blad te laten zien aan minimaal één dochter, nichtje of buurmeisje. Als ze nog twijfelt over haar keuze, vertel haar dan dat we haar nodig hebben. Werken in de chemie is aantrekkelijk en, zeker in deze tijd, zeer relevant. Help ons nieuwe heldinnen naar de sector te brengen!'
Lees het complete Chemie Magazine (2020-2)
Bron: VNCI
Datum: 05 maart 2020
Auteur: DVK Redactie
© De Veiligheidskundige
Agenda
Vacatures
HSE Officer
HBO | Zuid
Process Safety Engineer (full-time)
HBO | Randstad, West
KAM Coordinator
HBO | Zuid
QHSE Adviseur
HBO | Randstad, West