Hefbomen voor veiligheid en welzijn op de werkvloer

De wereld van veiligheid en welzijn op het werk is continu in verandering. In deze snel veranderende wereld is het niet altijd even duidelijk wat de belangrijkste trends, uitdagingen en de toekomstperspectieven zijn op het vlak van veiligheid en welzijn op het werk. Om hiervan een beeld te krijgen, werd in 2018 door de Universiteit Antwerpen (Leerstoel Vandeputte) een grootschalige vragenlijst afgenomen in België en Nederland over veiligheids- en welzijnstrends. Bijna 1500 veiligheids- en welzijnsdeskundigen namen toen deel. In 2020 werd een nieuwe editie van deze vragenlijst afgenomen. De studie werd wederom uitgevoerd door de Universiteit Antwerpen (Leerstoel Vandeputte) en de TU Delft in samenwerking met Prebes, Vandeputte Safety Experts en INNIwise. Opnieuw namen heel wat veiligheids- en welzijnsdeskundigen deel: 1169 in totaal. De resultaten ervan werden gepubliceerd ter gelegenheid van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, die plaatsvond op 28 april 2021. Ook de NVVK heeft aan het onderzoek deelgenomen en publiceerde onlangs de whitepaper die is verschenen naar aanleiding van dit onderzoek.

Doel van de studie

Het onderzoek levert belangrijke inzichten in het domein van veiligheid en welzijn op het werk. Wat zijn de prioriteiten die het werkveld zelf naar voren schuift? Hoe beleven veiligheids- en welzijnsdeskundigen het beroep? Hoe gaat men om met veiligheid en welzijn in het eigen bedrijf? En hoe zwaar weegt de coronacrisis door op de werkzaamheden? De longitudinale opzet van de studie geeft ook inzicht in positieve en negatieve trends en ontwikkelingen die hebben plaatsgevonden tussen 2018 en 2020.

Met deze inzichten willen we ondersteuning bieden voor beleidsaanbevelingen. Hierbij kan het gaan over het individuele welzijnsbeleid van een organisatie. Maar ook leveren de resultaten inzichten op voor andere stakeholders zoals de overheid en beroepsverenigingen om blijvend te werken aan het verbeteren van veiligheid en welzijn op het werk. Op basis van de resultaten van de studie werden alvast vijf hefbomen geformuleerd voor een toekomstgericht veiligheids- en welzijnsbeleid.

1. Verbeteren van de veiligheids- en welzijnscultuur
2. Meer financiële middelen om de impact van COVID-19 op het veiligheids- en welzijnsbeleid in goede banen te leiden
3. Corona als springplank naar meer veerkracht bij deskundigen en organisaties
4. Faciliteren van de nodige kennis en vaardigheden
5. Vermindering van administratieve belasting, minder complexe wet- en regelgeving met eenvoudigere toepasbaarheid

Conclusie

De resultaten van het onderzoek tonen aan dat het beroep van veiligheids- en welzijnsdeskundige er op sommige vlakken sterker is uitgekomen. De deskundigen krijgen meer impact, en veiligheid en welzijn wordt steeds meer als belangrijk gezien. Maar er zijn ook nog heel wat verbeterpunten. En die vastgestelde ruimte voor verbetering mag niet worden onderschat. De coronacrisis reflecteert zich duidelijk in de resultaten, en verschillende aspecten, zoals het betrekken van werknemers bij veiligheid en welzijn op het werk, of veiligheid voorrang geven op productiviteit, vertonen een verslechtering doorheen de tijd. Het opzetten van initiatieven en verbetertrajecten is dus een noodzaak om op lange termijn verbeteringen door te voeren.

Lees het complete whitepaper: Safety Secured? Het grote BeNe-onderzoek naar hefbomen voor veiligheid en welzijn op de werkvloer

Bron: NVVK