Foute organisatiecultuur en chaos bij vakbond FNV
Het ontbreekt bij vakbond FNV aan een veilige werksfeer, zo heeft de NOS kunnen lezen in een onafhankelijk rapport. Daarin klaagt personeel van vakbond FNV over een onveilige werksfeer, onduidelijke rolverdeling en onethisch leiderschap binnen de organisatie. Al maanden rommelt het in de organisatie.
Het rapport concludeert dat het dagelijks bestuur onvoldoende heeft bijgedragen aan verbetering van de interne cultuur. Volgens het onderzoek heeft het FNV-personeel regelmatig te maken met 'ruwe omgangsvormen en conflicten' door een sterk doelgerichte cultuur.
Bestuurlijke wanorde
Hoewel medewerkers gemotiveerd zijn voor hun werk, ontbreekt het aan heldere gedragsregels en een eenduidige structuur, waardoor persoonlijke verhoudingen verstoord raken en vergaderingen politiek beladen worden. Sinds de fusie van de voormalige vakbonden in 2015 spelen voortdurend machtsstrijd en wantrouwen binnen de FNV. Bestuur, ledenparlement en werkorganisatie claimen elk eigen beslissingsbevoegdheid, met als gevolg dat medewerkers soms buiten hun mandaat besluiten nemen en zo het wantrouwen verder aanwakkeren. De interne onrust leidde in februari al tot het opstappen van een bestuurslid en een staking van de medewerkers.
Onethisch leiderschap
Het onderzoek stelt dat het bestuur noch de raad van toezicht voldoende initiatief hebben genomen om de cultuurproblemen te tackelen. Er wordt gesproken van 'informele machtsvorming' en een gebrek aan verbindend en ethisch leiderschap, onder meer doordat een geschillencommissie nooit is ingesteld, ondanks herhaalde aanbevelingen.
Reactie FNV
De interim-leiding van FNV laat weten het rapport 'serieus te nemen' en binnen de organisatie en werkorganisatie aan de slag te gaan met de aanbevelingen. Ook de raad van toezicht erkent 'een grote opgave' te hebben en noemt professionalisering en duidelijke kaders 'essentieel voor een prettige werksfeer'.
