Dertien gemeentelijke functies officieel aangemerkt als zwaar
Binnen gemeentelijke organisaties zijn dertien functies officieel erkend als ‘zware beroepen’. Medewerkers in deze functies kunnen vanaf 1 april gebruikmaken van de regeling voor vervroegde uittreding (RVU), waarmee zij maximaal twee jaar vóór hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken.
De regeling is bedoeld voor werknemers voor wie doorwerken tot de AOW-leeftijd naar redelijke verwachting niet haalbaar is zonder risico op gezondheidsschade. Tot de aangewezen zware beroepen behoren onder meer grafdelver, sociaal rechercheur en zweminstructeur. Ook functies als chauffeur-belader in de afvalinzameling, medewerker groenvoorziening en stratenmaker vallen onder de regeling.
De selectie van de beroepen is tot stand gekomen op basis van een methodiek die is ontwikkeld door TNO. Daarbij zijn functies beoordeeld op structurele belasting op vijf gebieden: werktijden, fysieke belasting, psychosociale belasting, cognitieve belasting en omgevingsbelasting. De beoordeling vindt plaats op functieniveau en niet op basis van individuele ervaringen van werknemers.
Naast het uitoefenen van een zwaar beroep moeten medewerkers aan aanvullende voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor de RVU. Zo geldt een minimale eis van twintig dienstjaren bij een bij het ABP aangesloten werkgever, waarvan ten minste tien jaar in de gemeentelijke sector. Daarnaast moet het zware beroep in de afgelopen tien jaar minimaal zeven jaar zijn uitgeoefend.
Werknemers kunnen vanaf 1 april een aanvraag indienen bij hun werkgever, uiterlijk drie maanden vóór de gewenste ingangsdatum. De afdeling HR beoordeelt vervolgens of aan alle voorwaarden wordt voldaan. Wanneer dat het geval is, worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Als een functie volgens HR en leidinggevende niet onder de regeling valt, kan deze alsnog worden voorgelegd voor toetsing.
Het volledige artikel is te lezen op Binnenlands Bestuur.
