'Borg deskundige bedrijfshulpverlening (bhv) via opleiding'

Werkgevers zijn verplicht om zich te laten ondersteunen door één of meer bedrijfshulpverleners (bhv’ers). Hoewel het niet verplicht is om deze personen op te leiden, is dit wel raadzaam. 

Bhv’ers verlenen eerste hulp bij ongelukken op de werkvloer, weten hoe zij beginnende brand moeten bestrijden en zorgen dat iedereen in het pand op tijd wordt geëvacueerd.

Ruimte voor eigen invulling

Om er zeker van te zijn dat de bhv’ers hun wettelijke taken juist en goed uitvoeren, is het belangrijk dat zij daarvoor voldoende zijn opgeleid. De wet geeft werkgevers de ruimte om die opleiding zelf in te vullen. Een opleidingsprofiel opstellen helpt daarbij.

Geen duidelijkheid over opleiding en bijscholing
In de Arbowet staat alleen niets over het verplicht opleiden van bhv’ers. Wel valt hierin te lezen: “De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting [...] dat zij de taken naar behoren kunnen vervullen.”

Arbocatalogus als richtlijn

Welke opleidingen de bhv’er moet hebben en hoe vaak hij bijscholing moet krijgen, kan de werkgever dus zelf bepalen. Een richtlijn hiervoor is te vinden in de arbocatalogus van de eigen branche. De basis voor de inrichting van de bhv is de risico-inventarisatie.

Bhv vangt ‘restrisico’s’ op

In de RI&E staan de arbeidsrisico’s. In het plan van aanpak staan de maatregelen om die risico’s te voorkomen of te beperken. Toch blijven er altijd ‘restrisico’s’ bestaan. De bhv moet die afdekken. Zijn er speciale risico’s waar de bhv’ers echt verstand van moeten hebben, zoals werken met chemische stoffen of bepaalde machines? Dan moet dit óók in de RI&E staan. Hiervoor moeten bhv’ers aanvullende kennis hebben en eventueel een speciale cursus volgen.

Met een opleidingsprofiel kan de arboprofessional per taakgebied kijken welke vaardigheden en kennis de bhv’ers nodig hebben.

Bron: Rendement.nl