Blog arbeidsrecht: Werkgever kan verzoek om minder uren alleen goed onderbouwd afwijzen

In dit weblog informeren de advocaten en juristen van AWVN u geregeld over de meest actuele arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
Werkgevers doen er goed aan een verzoek om minder te gaan werken niet te makkelijk af te wijzen, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland. De werkgever in deze zaak wees het verzoek van zijn werknemer om terug te gaan in uren af op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Aangezien hij die belangen niet voldoende kon onderbouwen, heeft de rechter de werkgever alsnog verplicht om de arbeidsduur te verlagen naar 32 uur per week.

Lees de complete blog van Jan Mathies, jurist arbeidsrecht