In dit weblog informeren de advocaten en juristen van AWVN u geregeld over de meest actuele arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
Wat hebben de cao voor uitzendkrachten en een recente uitspraak van de Hoge Raad met elkaar te maken? Hoe kan dit iedereen die uitzendkrachten heeft rondlopen, raken? Opnieuw worden arbeidsvoorwaarden van uitzendkracht en werknemers wat meer gelijk.
Zoals wellicht bekend is het mogelijk dat uitzendbureaus met hun werknemers, de uitzendkrachten, een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding afspreken, zoals dat geregeld is in art. 15 van de cao voor uitzendkrachten.
Dat uitzendbeding houdt in dat wanneer de opdrachtgever of inlener niet langer kan of wil inlenen, de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt. Wanneer de uitzendkracht om welke reden dan ook de bedongen arbeid niet langer kan of wil verrichten, eindigt de uitzendovereenkomst ook. En wanneer dat het geval is omdat de uitzendkracht ziek of arbeidsongeschikt is, wordt de uitzendovereenkomst direct na de ziekmelding, met onmiddellijke ingang, geacht te zijn geëindigd op verzoek van de opdrachtgever.
Naar aanleiding van het uitzendbeding, heeft de HR uitspraak gedaan in een principiële zaak die de geldigheid van het uitzendbeding betreft.
Lees de complete blog van Monica Wirtz, adviseur juridische zaken