Autobedrijf twee maanden dicht
Oneerlijke en onveilige arbeidsomstandigheden zijn onacceptabel en kunnen ernstige gevolgen hebben – voor werknemers én werkgevers. Werkgevers hebben verplichtingen, zoals het betalen van minimaal het minimumloon, het bijhouden van een correcte administratie, het alleen laten werken van mensen die daartoe gerechtigd zijn en de algemene zorgplicht.
Dat deze regels niet vrijblijvend zijn, blijkt o.a. uit een recent voorbeeld: een autoschadebedrijf in Ochten is door de Nederlandse Arbeidsinspectie verplicht om de werkzaamheden twee maanden volledig stil te leggen. Het bedrijf liet herhaaldelijk een werknemer werken die geen recht had om in Nederland te werken en kon geen loon- en urenadministratie overleggen. Dit gebeurde ondanks eerdere boetes en waarschuwingen. Toen bij een hercontrole bleek dat er geen verbetering was, is het bedrijf tijdelijk stilgelegd en mag het werk ook niet via andere bedrijven laten uitvoeren.
Ook een autobedrijf in Amsterdam werd recent stilgelegd toen bleek dat vrijwel al het personeel niet mocht werken.
Deze maatregel laat zien dat het negeren van regels of opgelegde maatregelen strafbaar is en kan leiden tot ingrijpen door de overheid, waaronder bestuursdwang.
Iedereen heeft recht op eerlijk, veilig en gezond werk. Accepteer daarom geen situaties waarin arbeidswetten worden overtreden of waarin misbruik wordt gemaakt van kwetsbare werknemers.
Het melden van oneerlijke of onveilige arbeidsomstandigheden helpt om misstanden te stoppen en herhaling te voorkomen. Melden kan via het formulier Oneerlijk, onveilig, ongezond werk of arbeidsuitbuiting melden van de NLA.
