Arbeidsinspectie controleert opnieuw bij appel- en perenpluk

De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat tijdens het nieuwe plukseizoen extra controleren bij bedrijven in de appel- en perenpluk. De controles vinden plaats van augustus tot en met oktober. De inspectie wil zien of werkgevers verbeteringen hebben doorgevoerd op het gebied van eerlijk werk.

De aanleiding ligt in het plukseizoen van 2025. Toen stelde de Arbeidsinspectie bij 8 werkgevers in totaal 76 overtredingen vast. Het ging onder meer om onderbetaling, illegale tewerkstelling en overtredingen van de regels voor arbeids- en rusttijden. Ook kwam contante betaling van het minimumloon voor, wat niet is toegestaan.

Fruittelers moeten personeel goed controleren

Voor fruittelers is het belangrijk dat zij weten wie er op hun bedrijf werkt. Zij moeten de identiteit van werknemers controleren en alle gewerkte uren correct uitbetalen. Werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte hebben bovendien een geldige vergunning nodig om in Nederland te mogen werken. Dat geldt ook voor uitzendkrachten en andere flexwerkers. Werkgevers kunnen via zelfinspectie.nl controleren of zij aan de regels voldoen.

Ook verantwoordelijkheid bij uitzendbureaus

Als een fruitteler een uitzendbureau inschakelt, blijft de teler medeverantwoordelijk. Het uitzendbureau moet volgens de wet werken. De Arbeidsinspectie heeft daarom een online checklist gemaakt waarmee telers dit kunnen controleren.

Brancheorganisaties spelen belangrijke rol

De Arbeidsinspectie spreekt ook met de Nederlandse Fruittelers Organisatie en andere brancheorganisaties. Zij kunnen hun leden informeren en stimuleren om te zorgen voor eerlijke arbeidsomstandigheden in de sector.

Lees ook de factsheet Appel- en perenpluk (pdf) van de NLA.

Bron: NLA