All workers are equal, but …
Werkgevers mogen niet zomaar betere arbeidsvoorwaarden geven aan werknemers met een vast contract en daarmee personeel met een tijdelijk contract uitsluiten. Dat blijkt uit een recente uitspraak van het Europese Hof. De zaak draaide om een werknemer met een tijdelijk contract die vond dat hij benadeeld werd doordat vaste medewerkers betere arbeidsvoorwaarden ontvingen.
De zaak speelde zich af in Italië, maar de uitspraak van het Hof van Justitie is ook voor Nederland relevant. De rechter oordeelde dat het ongelijk behandelen van werknemers alleen is toegestaan als daar een objectieve rechtvaardiging voor is. Denk aan aantoonbare verschillen in functie, ervaring of verantwoordelijkheden. Een verschil in contractvorm alleen is geen geldige reden. Dit betekent dat werkgevers hun beleid kritisch moeten beoordelen: voordelen zoals extra verlofdagen, hogere vergoedingen of specifieke bonusregelingen mogen niet willekeurig alleen aan vaste medewerkers worden toegekend.
In sommige arbeidsvoorwaarden schuilen in de praktijk, mogelijk al jarenlang, vaak kleine of grotere verschillen. Hoewel het mogelijk is dat er bepaalde verschillen zijn tussen werknemers, is het wel van belang om hiervoor een objectieve rechtvaardiging te hebben.
Lees verder voor de volledige toelichting bij Personeelsnet:
Uitspraak van de maand — Mag je vast personeel betere arbeidsvoorwaarden geven?
