Het handvat om met deze uitdagingen aan de slag te gaan!

Wat gaat er voor jou als werkgever de komende jaren allemaal veranderen? We moeten allemaal langer doorwerken, wat een steeds serieuzer probleem wordt in sectoren als industrie, gemeenten, zorg, banken, bouw en onderwijs. Door technologische ontwikkelingen, digitalisering en robotisering is in 2030 bijna 50% van de huidige banen verdwenen of inhoudelijk ingrijpend veranderd. Hoe ziet dat eruit voor jouw bedrijf en jouw sector? Zijn jullie werkenden hierop voorbereid en hebben zij de kennis, vaardigheden en mindset om deze veranderingen en uitdaging met beide handen aan te pakken? Het NPDI wil je helpen bij het vinden van de antwoorden.

Jouw inzetbaarheidsvraagstukken komen aan de orde
Op 31 mei organiseert het NPDI het event 'Werk in 2030'. Tijdens het event staat jouw vraag centraal. Voorafgaand inventariseren wij daarom jouw duurzame inzetbaarheidsknelpunten waar je een oplossing voor zoekt. Tijdens het evenement ‘Werk in 2030’ bieden wij de gelegenheid om jouw beeld op de toekomst te verscherpen en nieuwe inzichten te krijgen. De deelnemers aan het evenement bestaan uit bedrijven, wetenschappers en adviseurs. Samen gaan we aan de slag met het vinden van oplossingen voor jouw inzetbaarheidsvraagstukken. Dit geeft je direct handvatten om verder te werken aan de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie. 

Het programma van ‘Werk in 2030’
Stand-up filosoof Martijn Aslander trapt de dag af met zijn blik op de technologische ontwikkelingen die op ons afkomen en die van invloed zijn op het langer met plezier doorwerken van werkenden in Nederland. Het gaat om vraagstukken als:

• Het aantal vaste banen neemt af en flexibilisering in banen neemt verder toe.
• Over welke vaardigheden en competenties moeten werkenden straks beschikken en hoe kun je hier tijdig samen op voorsorteren?
• Hoe om te gaan met de privacy problematiek?
• Hoe zorg je dat je in 2030 nog steeds de essentiële kennis in huis hebt en hoe houdt je talenten vast?
• Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf straks de juiste leidinggevenden in huis heeft? En lukt het jongere ambitieuze leidinggevenden om een steeds ouder wordende groep medewerkers aan te sturen en te motiveren? 

Aukje Nauta, organisatiepsycholoog, is de dagvoorzitter en de verbindende factor tussen de diverse onderdelen in het programma. We lossen jouw duurzame inzetbaarheidsvraagstukken op onder leiding van de partners van het NPDI. Dit doen we in een zogenoemde setting van een ‘Wereld café’, waarin we in kleine groepen jouw vraagstukken behandelen. We denken daarbij in termen van kansen, niet in problemen. Ook vragen we iedere groep scherpe stellingen te formuleren die worden voorgelegd in een dialoog met politici. De verslaglegging van het evenement krijg je kort na het evenement van ons toegezonden. Zo heb je meteen een naslagwerk dat je kunt gebruiken voor het ondernemen van verdere activiteiten binnen jouw organisatie.

Kroon op het Werk
Voorafgaand aan het debat reikt juryvoorzitter Richard Weurding van het Verbond van Verzekeraars de ‘’Kroon op het Werk’’ prijs uit. De prijs is bestemd voor bedrijven die zich positief onderscheiden in het bevorderen van duurzame inzet van werkenden.
Mooie praktijkvoorbeelden hiervan vind je op http://www.npdi.nl/praktijkvoorbeelden