Tijdelijke werknemer, ingehuurd via een uitzendbureau.
Valt ten aanzien van de arbowetgeving onder de verantwoordelijkheid van de inlener. De inlener mag weliswaar enige afspraken maken over PBM’s en algemene instructie, maar is volgens de Arbowet werkgever, dus verantwoordelijk en aansprakelijk.
Uitzendkrachten vormen, net als stagiaires en anderstalig personeel, risicogroepen op het gebied van de arbeidsveiligheid, dus extra aandacht, instructie en toezicht is geboden.