(arbeidsrecht, HRM, VK)
Het wel aanwezig zijn van werknemers, terwijl ze weinig bijdragen aan het arbeidsproces.
Toenemend probleem bij beeldschermwerkers, die soms meer tijd investeren in privézaken (zoals sociale media) dan in hun eigenlijke werk.
De term wordt ook gebezigd bij werknemers die onder invloed van middelen verkeren, waardoor hun arbeidsproductiviteit daalt en bij rokende werknemers, die met regelmatige tussenpozen hun werkplek verlaten om te roken.
Zie ook absenteïsme.