Just Culture

(veiligheidskunde/risicomanagement)
(Eng.)

Letterlijk: rechtvaardige cultuur. (Werk)omgeving/cultuur waarin het basisuitgangspunt is dat er fouten gemaakt mogen worden. Daar moeten we gezamenlijk van leren in plaats van te zoeken naar schuldigen om die vervolgens te kunnen bestraffen. Openheid en het opbrengen van begrip staan centraal, niet 'schuld en boete'. Mensen/werknemers moeten zich veilig voelen. No-blame-culture. De psychologie spreekt van psychological safety, een binnen een collectief noodzakelijk 'individueel gevoel' dat nodig is om een Just Culture te doen bloeien. 

Het begrip kwam op in de jaren '90 en staat na een relatief luwe periode sinds eind jaren '10 weer stevig in de belangstelling.

Waar juristen die openheid met argusogen beschouwen (vooral bij arbeidsongevallen met mogelijk juridische nasleep) omarmen de meeste veiligheidskundigen de openheid en eerlijkheid graag.

Zie het verslag van een voordracht van Jop Groeneweg, een van de prominente Nederlandse voorvechters van de Just Culture bij bedrijven.
Home
Cookies zijn essentieel voor een goede werking van deveiligheidskundige.nl. Door op oké te klikken geeft u toestemming voor het gebruik van cookies op deze website.