De omstandigheid dat werknemers gedurende hun gehele loopbaan zinvol en bevredigend (voor henzelf) en nuttig (voor de werkgever) aan het werk blijven (definitie deVK).
Van der Klink (2010): "Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten."